Langileen deskonexio digitalerako eskubidea Frantzian / Derecho a la desconexión digital en Francia

LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

Art. 55

I. - L'article L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifié :
1° Le 6° est complété par les mots : « , notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise ; »
2° Il est ajouté un 7° ainsi rédigé : « 7° Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale. A défaut d'accord, l'employeur élabore une charte, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Cette charte définit ces modalités de l'exercice du droit à la déconnexion et prévoit en outre la mise en œuvre, à destination des salariés et du personnel d'encadrement et de direction, d'actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques. »

II. - Le I du présent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.

Frantziako lan-erreformarako legearen 55. artikuluak langileen deskonektatzeko eskubidea aitortu du, lan-merkatua ingurune digitalera moldatzeko asmoz. Artikulu hori 2017. urtea hastearekin batera egongo da indarrean. Izan ere,  Frantziako Asanblea Nazionalak 2016ko abuztuaren 8an onartutako legeak  langileei lanorduetatik kanpo enpresarekiko deskonexio digitala izateko eskubidea bermatuko zien 2017. urtea hastearekin batera.  Eskubide sortu-berri hau indarrean jartzeko, “Loi El Khomri” deitutako  legeak  aipatzen du nagusiek emandako gailu elektronikoek, besteak beste, estresa eta bourn out sindromea pairatzeko arriskua  areagotzen duela.

• Lanetik kanpo ez, mesedez artikulua berria.eus webgunean ikusi

A partir del 1 de enero de 2017 entrará en vigor el artículo 55 de la reforma de la Ley laboral francesa, aprobada el pasado 8 de agosto, que reconoce el derecho del trabajador a la desconexión electrónica con la empresa fuera del horario de trabajo.  La nueva ley, contiene algunas novedades  interesantes en materia de adaptación del mercado laboral al entorno digital, como el Derecho a la desconexion (Droit à la déconnexion), que entrará en vigor el 1 de enero de 2017. Para introducir este derecho de nuevo cuño, la Ley,  conocida como  “Loi El Khomri”, hace referencia a la presión que los dispositivos digitales proporcionados por el empresario imponen sobre los trabajadores, aumentando su riesgo de stress y de situaciones de bourn out.

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