Auzitegi Gorenak etxeko ohiko tratu txarren ezaugarriak aztertzen ditu | El Tribunal Supremo analiza las características del maltrato habitual en el hogar

Auzitegi Gorenak etxeko ohiko tratu txarren ezaugarriak aztertzen ditu, nola gauzatzen den, biktimari nola eragiten dion eta zer ondorio dituen. Auzitegi Gorenak ohiko tratu txarren abezedarioa deitzen dituen 27 erregelatan jasotzen ditu.

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El Tribunal Supremo analiza las características del maltrato habitual en el hogar, cómo se ejerce, como afecta a la víctima y sus consecuencias. El alto tribunal las recoge en 27 reglas que denomina el abecedario del maltrato habitual.

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Emakumeak politikan: 2020 | Mujeres en la política: 2020

"Emakumeak politikan: 2020" mapak, zeina Parlamentuarteko Batasunak (UIP) eta NBE Emakumeak erakundeak sortu baitzuten, 2020ko urtarrilaren 1ean gobernuen adar exekutiboan eta parlamentarioan dauden emakumeen munduko rankinga aurkezten du. Eremu horietan egiten ari den genero-berdintasuneranzko aurrerapena erakusten du mapak, eskualde eta nazio mailan.

El mapa “Mujeres en la política: 2020”, creado por la Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres, presenta el ranking mundial de mujeres en las ramas ejecutiva y parlamentaria de gobierno al 1 de enero de 2020. El mapa muestra el progreso hacia la igualdad de género en estas áreas a nivel regional y nacional.

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Teknologia-arloko emakumezkoen Liburu Zuria | Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico

Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico izeneko liburuan ahalegin sistematikoa egiten da Espainiako generoko eten digitalaren egoera aurkezteko. Bi helburu ditu lan honek: alde batetik emakumezkoaren irudiaren balioa mundu digitalean azpimarratzea; eta, bestetik, dagoen genero-haustura gutxitzeko irtenbideak proposatzea.

Liburuaren bost kapituluetan honako gai hauek jorratzen dira:

• testuinguru teknologiko nazionala zein nazioartekoa genero ikuspuntutik aztertuta
• teknologiaren eta zientziaren pertzepzioari haurtzarotik eragiten dioten inpaktu-faktoreek
• emakumezkoen egoera arlo digitalen Espainian
• bideo-jokoen ingurunea
• algoritmoek sartutako bereizkeria, genero- estereotipoak iraunarazten  dutenak

Gai bakoitzari buruzko analisiak eta datu estatistikoak eskaintze dira;  eta kapitulu guztietan, erreferentziako eredu global gisa, zenbait ekimen nabarmentzen dira.

Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico.

MATEOS SILLERO, Sara y GÓMEZ HERNÁNDEZ, Clara

Madrid: Secretaría de Estado para el Avance Digital, Ministerio de Economía y Empresa, 2019

Aipamena / Reseña
Liburua deskargatu / Descargar el libro

El Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico constituye un esfuerzo sistemático para presentar un estado de la cuestión de la brecha de género digital en nuestro país y se plantea con un doble objetivo: poner en valor la figura de la mujer en el mundo digital y proponer soluciones para revertir la brecha de género existente.

Consta de cinco capítulos en los que se abordan, desde una perspectiva de género, el contexto tecnológico actual a nivel nacional e internacional, los factores de impacto que influyen en la percepción de la tecnología y la ciencia desde la infancia, la situación de las mujeres en el sector digital en España, el entorno de los videojuegos y, finalmente, la discriminación introducida por algoritmos que perpetúan estereotipos de género en disciplinas como la programación de buscadores o la inteligencia artificial.

[...] Irakurtzen jarraitu / Seguir leyendo en www.mineco.gob.es

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Hizkera inklusiboa eta generoa | Lenguaje inclusivo en cuanto al género

Gazteleraz hizkera inklusiboa erabiltzeko orientabideak,  generoari dagokionez.
Orientabide hauek hizkera inklusiboa erabiltzeko estrategiak nazio batuen erakundeko (NBE) langileei eskaintzen dizkie,  generoari dagokionez.  edozein komunikazio-egoeratan aplika daitezke, formala ala informala, ahozkoa edo idatzizkoa, barneko edo kanpoko publikoari zuzenduta.

Estrategiak aukeratzeko orduan,  honako elementu hauek hartu behar dituzte kontuan:

• komunikazio mota  (ahozkoa edo idatzia) eta helburua,  testuingurua eta publikoaz gain
• saiatu mezua argia, arina eta zehatza izan dadin;  eta testuak ulergarriak eta irakurterrazak
• mezuan zehar estrategia desberdinak konbinatu, bai ahozkoetan, bai idatzizkoetan

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Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español.

Estas orientaciones ofrecen una serie de estrategias para que el personal de las Naciones Unidas emplee un lenguaje inclusivo en cuanto al género. Las estrategias pueden aplicarse a todo tipo de situación comunicativa, oral o escrita, formal o informal, con un público tanto interno como externo.

A la hora de decidir qué estrategias utilizar, el personal de las Naciones Unidas debe:

• Tener en cuenta el tipo de comunicación (sea oral o escrita) y su finalidad, además del contexto y el público;
• Procurar que el mensaje, oral o escrito, sea claro, fluido y conciso, y que los textos escritos sean legibles;
• Tratar de utilizar diferentes estrategias combinadas a lo largo del mensaje, oral o escrito. 

Beste dokumentu batzuk / Otros documentos:

• Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje. Unesco, 1999.

• Informe sobre el lenguaje no sexista, con un anexo (Orientaciones específicas para el español). Parlamento Europeo. 2008.
   
• El lenguaje, más que palabras: propuestas para un uso no sexista del lenguaje. Emakunde, 1988.

• Cuida tu lenguaje, lo dice todo. Instituto Asturiano de la Mujer

• Lenguaje administrativo no sexista / Mª Isabel Menéndez Menéndez. Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer, 2006.

• Guías para el uso no sexista del lenguaje. Instituto de la Mujer

• Gaztelaniaz erabilera ezsexistak sustatzeko gida elkarteentzat / Guía para el fomento de usos no sexistas en la lengua castellana dirigida a asociaciones. Ayuntamiento de Vitoria 2008

• Manual de Buenas Prácticas Lenguaje administrativo con perspectiva de Género. Ayuntamiento de Avilés

• Sexismo lingüístico y visibilidad de la mujer / Ignacio Bosque. Real Academia Española. 2012

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8-M: Emakumezkoen historia (berr)eraikitzeko baliabideak / Recursos para (re)construir la historia de las mujeres

Emakumezkoek Gizateriaren historiako zati bat idatzi dute,  talde borrokalari gisa eta gizartearen aldaketetan parte-hartzaile eraginkor bezala.

Pasa den martxoaren 8an Emakumeen Nazioarteko Eguna izan zela eta, artikulu hau ekarri dugu,  emakumezkoren rolari buruzko hainbat baliabide, liburutegi, dokumentazio-gune eta artxibo biltzen eta partekatzen dituena.

[...] Artikulu osoa irakurri www.biblogtecarios.es

Las mujeres han escrito parte de la historia de la Humanidad como colectivo en lucha y como participantes activas de los cambios sociales.

Por ello, aprovechando la efeméride anual del Día Internacional de las Mujeres, celebrada el 8 de marzo, hemos recogido este artículo que recopila y comparte algunos recursos, bibliotecas, centros de documentación, archivos dedicados al papel de la mujer. 

[...] Leer artículo completo en  www.biblogtecarios.es

 

 

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2019: Emakumezkoak parlamentuetan / Mujeres en los parlamentos

Hona ekartzen dugun Women in parliaments infografiak Europako Parlamentuko Azterlanen Zerbitzuak (EPRS)  egindakoa da.

Infografiak eskaintzen dituen datuen artean nabarmen daitezke, besteak beste:
•    Parlamentu nazionaletan zein den emakumezken proportzioa
•    Parlamentu nazionaletako emakumezkoen ordezkaritza Europako Parlamentuaren aldean
•    EPko emakumezkoen kopurua talde politikoen arabera

Halaber, Europako Parlamentuan emakumezkoen ordezkaritzari buruzko ikuspegi orokorra eskaintzen du, Estatu kideen arabera sailkatuta; eta, azkenik, zehazten du zer nolako genero-kuota aplikatu behar den Legealdi honetan Europako Parlamenturako hauteskundeetan.

 Infografia

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La infografía Women in parliaments proporciona información sobre la proporción de mujeres en los parlamentos nacionales, compara la representación de mujeres en los parlamentos nacionales con sus números en el Parlamento Europeo y muestra el número de mujeres en el PE por grupo político. También ofrece una visión general de las representantes femeninas en el PE por Estado miembro y describe las cuotas de género aplicables a las elecciones del PE en la legislatura actual.

           Informazio geharria / Información relacionada

•  La integración de la perspectiva de género en la UE: situación actual

 

 

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Eusko Legebiltzarraren Berdintasunerako I. Plana / I Plan para la Igualdad en el Parlamento Vasco

Pasa den urriaren 10ean  Eusko Legebiltzarraren  emakume eta gizonen  berdintasunerako Plana.   2018 -2021  aurkeztu zen.

Mahaiak irailaren 25ean onetsitako Plana sei hilabeteko barne lanaren ondorioa da. Lan horren helburua izan da erakundearentzat prozesu aberasgarri bat zehaztea benetako berdintasuna lortze aldera.  Honela, Legebiltzarrak  kudeaketa tresna on bat lortu du berdintasuna lortzeko bidean.

Planarekin zerikusirik duen dokumentazio eta informazio guztia webguneko Berdintasuna atalean dago eskuragarri; aurrerantzean onartuko diren ekintzen garapen eta zehaztapen dokumentuak hemen gehituko dira.


Inguruko hainbat erakundek dagoeneko onartuak dituzte berdintasun planak:

• Nafarroako Parlamentua. Emakume eta gizonen berdintasunerako plana. 2016-2019
• Bizkaiko Batzar Nagusiak. Emakumeen eta Gizonen Bardintasunerako I. Plana 2017-2020

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El pasado 10 de octubre se presentó el Plan para la igualdad de mujeres y hombres en el Parlamento Vasco. 2018-2021.

El Plan, aprobado por la Mesa el día 25 de septiembre, es el resultado de seis meses de trabajo interno con el objetivo común de concretar un proceso  enriquecedor para la institución en pro de la igualdad efectiva. De este modo, el Parlamento Vasco se dota de una buena herramienta de gestión con la que dar los primeros pasos para que la igualdad llegue a ser un hecho.

Toda la documentación e información realcionada con el desarrollo del plan estará disponible en el espacio Igualdad de la web institucional.

Otras instituciones que cuentan con planes de igualdad: 

• Parlamento de Navarra. I Plan de Igualdad del 2016-2019. 
• Juntas Generales de Bizkaia,I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2017-2020

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Soldata arraila Europan: murrizteko estrategia / La Brecha Salarial en Europa. Estrategia para su reducción

Gizonen eta emakumeen batez besteko irabazien arteko aldea da generoko soldata arraila, eta gizonen batez besteko irabaziaren ehunekotan adierazten da.  Adierazle hori osatzeko gehien erabiltzen diren bi unitateak honako hauek dira: orduko batez besteko irabazia eta urteko batez besteko irabazi.
La brecha salarial entre géneros es un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un porcentaje sobre el salario de los hombres.

 Infografia

Gizonen eta emakumeen arteko soldata arrailari aurre egiteko, EBk onartu zuen 2017-2019 ekintza plana. Horren ondorioz, Europako Batzordeak generoen arteko berditasunerako eta independentzia ekonomikorako politikak sustatzen ditu, generoen soldata arraila ezabatzeko, erabakiak hartzeko esparruan sexuen arteko oreka bultzateko, genero indarkeria desagerrarazteko, eta, oro har , EBtik kanpo genero berditasuna bultzatzeko.

Zenbait faktorek eragiten diote generoen soldata arrailari:  

• Zuzendaritzako eta erantzukizuneko postuetan emakume gutxiago egoteak
• Ordainsaririk gabeko lanak emakumeen esku egoteak, hala nola familia-ardurak, etxeko lanak … 
• Emakumeek, gizonek baino askoz sarriagotan, lan-merkatua abandonatzeak eta lanbide-karrerak eteteak
•  Segregazio horizontala egoteak hezkuntzan eta lan merkatuan: hainbat lan sektoretan eta lanbidetan generoen araberako ezberdintasun handiak daude.  
•  Soldata-diskriminazioak izateak: nahiz eta legez kanpokoa izan, soldata arraila handitzen du. 

 Gender Equality Index 2017 EU. EIGE Video 2:25

Para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres la UE aprobó el Plan de Acción de la UE 2017-2019 Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por ello, la Comisión Europea   promueve políticas para la  igualdad e independencia económica entre géneros, para suprimir la brecha salarial de género, para promover el equilibrio entre ambos sexos en el ámbito de toma de decisiones, para poner fin a la violencia de género y, en general para propiciar la igualdad de género más alla de la UE

Algunos factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial entre géneros son:

•  Escasa presencia de las mujeres en puestos de gestión y control, que están ocupados en su inmensa mayoría por hombres.
• Realización de importantes tareas no remuneradas, como las tareas domésticas y el cuidado de los niños y familiares, con mucha más frecuencia que los hombres 
• Interrupción de su carrera al pasar épocas alejadas del mercado laboral con mayor frecuencia que los hombres
• La segregación en la enseñanza y el mercado laboral; con mayor representación de mujeres u hombres en función del sector es decir, en ciertos sectores y profesiones las mujeres están sobrerrepresentadas, mientras que en otros son los hombres quienes lo están.
• La discriminación salarial, aunque ilegal, sigue agrandando la brecha salarial entre géneros

 

Infografia gehiago / Más infografías

• La brecha salarial entre género en la UE

• Brecha salarial en España

Informazio gehigarria / Puede consultarse además:

• La brecha salarial en la Euskadi (marzo 2018). Emakunde 
• Soldata arraila: eragileak eta adirezleak (2012). Emakunde
• Brecha salarial: causas e indicadores (2012). Emakunde

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Emakumea Auzitegi Goreneko jurisprudentzian / La mujer en la jurisprudencia del Tribunal Supremo

Auzitegi Gorenaren sententziek gizarte-eredua islatzen dute, bere argi-itzal eta guzti. Goi-auzitegiak  gizartean gertatzen diren emakumearen diskriminazio egoerak zuzendu zituen jurisdikzio guztietan, eta bereziki Lan-arloan.

Hemen eskuragarri duzun dokumentuan, gaiari buruzko sententziarik adierazgarrienak birpasatzen dira, eta estekak ematen dira Dokumentazio Judizialeko Zentroaren datu-basean sententzia osoak kontsultatzeko.

Ebazpenetan, honako gai hauek jorratzen dira: soldata-arraila, haurdunaldia eta amatasuna, pentsio konpentsatzaileak, zaintza partekatua, emakumea delitu biktima gisa babestea, edo kontratazio publikoan berdintasun-irizpideak aplikatzea.

Gai honi buruzko azken hamarkadako sententziarik adierazgarrienak kontsultatu 

Consulta las sentencias más representativas sobre esta materia de la última década

 

Las sentencias del Tribunal Supremo reflejan el modelo de sociedad, con sus luces y sus sombras. En ella se dan situaciones de discriminación de la mujer que han sido corregidas en los distintos órdenes jurisdiccionales por el alto tribunal. Es en la Sala de Lo Social donde especialmente se constatan algunas de las situaciones de discriminación paliadas por el Supremo. 

El documento que puede descargarse aquí, elaborado con la información facilitada por las letradas del Gabinete Técnico del Tribunal Supremo Raquel Blázquez, Mª Ángeles Villegas, Susana de la Sierra y Mª Carmen Amat, repasa las sentencias más representativas sobre esta materia e incluye los enlaces que permiten acceder a su contenido íntegro en la base de datos del Centro de Documentación Judicial (CENDOJ). 

En las resoluciones se abordan cuestiones como la brecha salarial, el embarazo y la maternidad, las pensiones compensatorias, la custodia compartida, la protección de la mujer como víctima de delitos o la aplicación del criterio de igualdad en la contratación pública.

Leer en  poderjudicial.es

 

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Emakumeak Parlamentuan / Mujeres en el Parlamento

Eusko Legebiltzarreko emakume hautetsiak

Mujeres electas al Parlamento Vasco

Iturria / Fuente:
Demokrazia paritarioa Euskadin 2001-2016 : emakumeen eta gizonen parte-hartze soziopolitikoa Euskal Autonomia Erkidegoko hauteskunde-prozesuetan./ Democracia paritaria en Euskadi 2001-2016 : la participación sociopolítica de mujeres y hombres en los procesos electorales de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Eusko Jaurlaritza / Gobierno Vasco 2017.

Emakumeak parlamentuetan: Munduko herrialdeetako batezbestekoak, 1995ean eta 2017an.

Mujeres en los parlamentos: Promedios regionales 1995 y 2007.

 Iturria / Fuente: Las mujeres en el parlamento en 2016: perspectiva anual. Unión Interparlamentaria (UIP), 2017

• Gaiari lotutako argibide gehiago | Información relacionada:  Euskadi: emakumezko legebiltzarkide gehien duen erkidegoa / País Vasco: la comunidad autónoma con más mujeres en el parlamento

 

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Euskadi: emakumezko legebiltzarkide gehien duen erkidegoa / País Vasco: la comunidad autónoma con más mujeres en el parlamento

Eusko Legebiltzarraren XI. legealdi honetan, historian lehen aldiz, emakumezkoen kopurua gizonezkoen baino handiagoa da: 40 emakumezko eta 35 gizonezko.

 

Modu horretan, autonomia-erkidegoen artean Euskadiko eta Kanarietako Uharteetako Ganberek dute emakumezko ehunekorik handiena, % 53,3 hain zuzen; bere atzean dituzte Andaluzia (%49,5), Asturias (%48,9) eta Nafarroa (%48).


- Gai honi buruz irakur daiteke ere: Emakumeak Legebiltzarrean: Berdintasuna aulkien jokoan





En esta XI Legislatura el número de mujeres en el Parlamento Vasco supera por primera vez en su historia al de hombres: 40 mujeres y 35 hombres en 2016.

Así el porcentaje de mujeres es del 53,3 % en el País Vasco, así como en Canarias, seguidas por Andalucía (49,5 %), Asturias (48,9 %)  y Navarra (48 %).

Distribución de la mujeres por grupos políticos en el Parlamento Vasco

•  Más información en:  Mujeres en los parlamentos autonómicos y en Europa (INE)

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El papel de las mujeres en la Biblioteconomía y la Documentación / Emakumeek Bibliotekonomian eta Dokumentazioan izandako papera

Bibliotekari-estereotipoek belaunalditan iraun dute. Adibidez, bibliotekariarena imajinario kolektiboan emakumeari esleitu izan zaion lanbideetako bat da, normalean modu negatibo eta desitxuratuan hautematen den irudia bada ere. Baina errealitatea da emakumeak bibliotekonomian eta dokumentazioan izan duen papera funtsezkoa izan dela, eta diziplina honetan esleitzen zaion ohiko irudia berreraikitzen jarraitu beharra dago. 

Irakurri osoa  asociacionabdm.org webgunean 

Los estereotipos bibliotecarios han persistido por generaciones. Por ejemplo, una de las profesiones que se atribuyen a la mujer en el imaginario colectivo es la de bibliotecaria, aunque normalmente es una imagen que se percibe de forma negativa y distorsionada. Pero la realidad es que el papel de la mujer en la biblioteconomía y la documentación ha sido clave, y hay que seguir reconstruyendo la habitual imagen que se nos atribuye en esta disciplina.

Leer artículo completo en asociacionabdm.org

Gaiari buru eskuragarri duzu ere / Tambien se puede consultar:

 Las mujeres en la Biblioteconomía y la Documentación, (monográfico de la Universidad de Salamanca)

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8 de Marzo: ¿dónde están las mujeres refugiadas en la comunicación de la UE?

Martxoak 8, non daude emakume errefuxiatuak  Europar Batasuneko komunikazioetan?
Maria Serranok eta Isabel Muntanék emakume errefuxiatuei buruzko ikerketa bat aurkeztu zuten GAMAG-Europa izeneko bileran, Bartzelonan. Biak dira, hurrenez hurren, Bartzelonako Unibertsitate Autonomoaren Gènere i Comunicació Masterrean irakaslea eta zuzendarikidea.
Lanak salatzen du emakume errefuxiatuen ikusgarritasunik eza Europako erakundeen komunikazio ofizialetan.

Lanak  aztertu du 2016ko martxoaren 8an zer argitaratu zuten Europako Parlamentuak, Batzordeak eta Europar Batasuneko Kontseiluak prentsa-oharretan, adierazpen instituzionaleta, baita bere Facebookeko eta Twitterreko profiletan ere. Egun hartan argitaratutakoak emakume errefuxiatuenganako sentsibilitate eza islatzen du; batez ere, Europako Batzordearen eta Europar Batasuneko Kontseiluaren komunikazioetan, non emakume errefuxiatuak ez diren ia aipatu ere egiten.


El estudio “8 de Marzo: ¿dónde están las mujeres refugiadas en la comunicación de la UE?” de Maria Serrano e Isabel Muntané, profesora y codirectora del GIC respectivamente, que fue presentado en la reunión de GAMAGEuropa del mes de abril,  denuncia la falta de visibilización de las mujeres refugiadas en las comunicaciones oficiales de diferentes instituciones europeas.

El estudio, que analiza las notas de prensa, las declaraciones institucionales y los perfiles de Facebook y Twiter del Parlamento Europeo, la Comisión Europea y el Consejo de la UE del día 8 de marzo de 2016, refleja la falta de sensibilidad de estas instituciones por las mujeres refugiadas, especialmente por parte de la Comisión Europea y el Consejo que prácticamente no las menciona en sus comunicaciones.

La falta de atención del Consejo de la UE y de la Comisión Europea a las mujeres refugiadas en esta jornada no puede ser entendida como un olvido. El contexto lo hace imposible. Por tanto, es atribuible a una falta de sensibilidad y de responsabilidad de estas instituciones. Se puede observar cómo, incluso, estas instituciones llegan a hablar de la crisis de los refugiados y del Día Internacional de las Mujeres sin establecer ninguna conexión entre ambos fenómenos. Si bien las comunicaciones del Parlamento Europeo son ciertamente más sensibles a las mujeres refugiadas dedicándoles un portal que intenta visibilizar la situación que viven y los principales aspectos que contribuyen a hacerlas más vulnerables, la información es realmente mejorable. En ninguno de los documentos estudiados, aparece la voz de estas mujeres y aunque se intenta visibilizarlas el hecho de convertirlas en  protagonistas pasivas de la jornada no hace más que victimizarlas e infantilizarlas  en lugar de empoderarlas.

Informazio gehiago / Más información en: Observatori del Màster Gènere i Comunicació
Dokumentu osoa / Documento completo:  8 de març: on són les dones refugiades en la comunicació de la UE? 

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