Eusko Legebiltzarraren Berdintasunerako I. Plana / I Plan para la Igualdad en el Parlamento Vasco

Pasa den urriaren 10ean  Eusko Legebiltzarraren  emakume eta gizonen  berdintasunerako Plana.   2018 -2021  aurkeztu zen.

Mahaiak irailaren 25ean onetsitako Plana sei hilabeteko barne lanaren ondorioa da. Lan horren helburua izan da erakundearentzat prozesu aberasgarri bat zehaztea benetako berdintasuna lortze aldera.  Honela, Legebiltzarrak  kudeaketa tresna on bat lortu du berdintasuna lortzeko bidean.

Planarekin zerikusirik duen dokumentazio eta informazio guztia webguneko Berdintasuna atalean dago eskuragarri; aurrerantzean onartuko diren ekintzen garapen eta zehaztapen dokumentuak hemen gehituko dira.


Inguruko hainbat erakundek dagoeneko onartuak dituzte berdintasun planak:

• Nafarroako Parlamentua. Emakume eta gizonen berdintasunerako plana. 2016-2019
• Bizkaiko Batzar Nagusiak. Emakumeen eta Gizonen Bardintasunerako I. Plana 2017-2020

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El pasado 10 de octubre se presentó el Plan para la igualdad de mujeres y hombres en el Parlamento Vasco. 2018-2021.

El Plan, aprobado por la Mesa el día 25 de septiembre, es el resultado de seis meses de trabajo interno con el objetivo común de concretar un proceso  enriquecedor para la institución en pro de la igualdad efectiva. De este modo, el Parlamento Vasco se dota de una buena herramienta de gestión con la que dar los primeros pasos para que la igualdad llegue a ser un hecho.

Toda la documentación e información realcionada con el desarrollo del plan estará disponible en el espacio Igualdad de la web institucional.

Otras instituciones que cuentan con planes de igualdad: 

• Parlamento de Navarra. I Plan de Igualdad del 2016-2019. 
• Juntas Generales de Bizkaia,I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2017-2020

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Soldata arraila Europan: murrizteko estrategia / La Brecha Salarial en Europa. Estrategia para su reducción

Gizonen eta emakumeen batez besteko irabazien arteko aldea da generoko soldata arraila, eta gizonen batez besteko irabaziaren ehunekotan adierazten da.  Adierazle hori osatzeko gehien erabiltzen diren bi unitateak honako hauek dira: orduko batez besteko irabazia eta urteko batez besteko irabazi.
La brecha salarial entre géneros es un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un porcentaje sobre el salario de los hombres.

 Infografia

Gizonen eta emakumeen arteko soldata arrailari aurre egiteko, EBk onartu zuen 2017-2019 ekintza plana. Horren ondorioz, Europako Batzordeak generoen arteko berditasunerako eta independentzia ekonomikorako politikak sustatzen ditu, generoen soldata arraila ezabatzeko, erabakiak hartzeko esparruan sexuen arteko oreka bultzateko, genero indarkeria desagerrarazteko, eta, oro har , EBtik kanpo genero berditasuna bultzatzeko.

Zenbait faktorek eragiten diote generoen soldata arrailari:  

• Zuzendaritzako eta erantzukizuneko postuetan emakume gutxiago egoteak
• Ordainsaririk gabeko lanak emakumeen esku egoteak, hala nola familia-ardurak, etxeko lanak … 
• Emakumeek, gizonek baino askoz sarriagotan, lan-merkatua abandonatzeak eta lanbide-karrerak eteteak
•  Segregazio horizontala egoteak hezkuntzan eta lan merkatuan: hainbat lan sektoretan eta lanbidetan generoen araberako ezberdintasun handiak daude.  
•  Soldata-diskriminazioak izateak: nahiz eta legez kanpokoa izan, soldata arraila handitzen du. 

 Gender Equality Index 2017 EU. EIGE Video 2:25

Para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres la UE aprobó el Plan de Acción de la UE 2017-2019 Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Por ello, la Comisión Europea   promueve políticas para la  igualdad e independencia económica entre géneros, para suprimir la brecha salarial de género, para promover el equilibrio entre ambos sexos en el ámbito de toma de decisiones, para poner fin a la violencia de género y, en general para propiciar la igualdad de género más alla de la UE

Algunos factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial entre géneros son:

•  Escasa presencia de las mujeres en puestos de gestión y control, que están ocupados en su inmensa mayoría por hombres.
• Realización de importantes tareas no remuneradas, como las tareas domésticas y el cuidado de los niños y familiares, con mucha más frecuencia que los hombres 
• Interrupción de su carrera al pasar épocas alejadas del mercado laboral con mayor frecuencia que los hombres
• La segregación en la enseñanza y el mercado laboral; con mayor representación de mujeres u hombres en función del sector es decir, en ciertos sectores y profesiones las mujeres están sobrerrepresentadas, mientras que en otros son los hombres quienes lo están.
• La discriminación salarial, aunque ilegal, sigue agrandando la brecha salarial entre géneros

 

Infografia gehiago / Más infografías

• La brecha salarial entre género en la UE

• Brecha salarial en España

Informazio gehigarria / Puede consultarse además:

• La brecha salarial en la Euskadi (marzo 2018). Emakunde 
• Soldata arraila: eragileak eta adirezleak (2012). Emakunde
• Brecha salarial: causas e indicadores (2012). Emakunde

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